TEORÍA DEL HOMBRE COMPLEJO DE SHEIN

TEORÍA DEL HOMBRE COMPLEJO DE SHEIN

La teoría de Sheriff se fundamenta en los siguientes puntos:

•  El ser humano por naturaleza va a tender satisfacer una gran variedad de necesidades, algunas necesidades serán básicas y otras necesidades serán de grado superior.

• Una vez satisfechas las necesidades pueden reaparecer otras necesidades que cambian constantemente y pueden reemplazarse por necesidades nuevas.

• Las necesidades son muy variables, tanto de una persona a otro persona, como en la  misma persona, ya que depende de las circunstancias y del momento.

• Los administradores que sean efectivos serán conscientes de este dinamismo de las necesidades, y serán más flexibles en el trato con sus trabajadores.

Se parte de la visión de que el trabajador busca el reconocimiento dentro de la organización y la
búsqueda de satisfacer sus necesidades, cubiertas estas dos partes, la motivación del trabajador le
impulsará a asumir responsabilidades y a desarrollar su conducta laboral a la consecución de metas de la organización con altos niveles de eficacia.

Las actividades y los comportamientos de los gerentes o supervisores tienen un gran efecto sobre los
niveles de motivación de los trabajadores de toda la organización, por lo que es interesante estudiar
quiénes son las personas de la dirección que tienen una influencia directa sobre la motivación de los
empleados, a través de estas personas se podrá influir en la eficiencia y eficacia de los trabajadores y así de la organización.

http://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/1144/TFG-B.60.pdf;sequence=1