Aplicación del Salario Emocional

APLICACIÓN DEL SALARIO EMOCIONAL:

Las empresas buscan estrategias enfocadas a la motivación con beneficios personales o familiares, capacitación, mejorando el ambiente laboral, oportunidades de carrera laboral y promoción. La teoría de las 4 c’s del salario emocional de las condiciones básicas con las que cuentan las empresas para tener a un personal altamente motivado, son:

1. Condiciones suficientes para trabajar a gusto. 
2. Condiciones ambientales del espacio de trabajo.  
3. Compañerismo en las relaciones laborales.  
4. Conciliación de trabajo y familia.

Su finalidad es buscar elementos que aporten satisfacción a los trabajadores.

http://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/1144/TFG-B.60.pdf;sequence=1